咸陽勞務派遣公司的派遣服務原則有哪些？

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咸陽勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動派遣它Z主要特征是什么？ 其實就是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣的叫法不一樣，有一部分人也稱人事外包或者人才租賃等。那咸陽勞務派遣公司的派遣服務原則有哪些？

１、雇員租賃

咸陽勞務派遣的本質上就是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征�！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。 以生產線承包為特征的咸陽勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

２、同工同酬

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然咸陽勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

３、拒絕墊付

法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險�！罢l用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。 咸陽勞務派遣

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